我01级，05年营销毕业。不知道其他弟兄是什么情况，个人观点如下：
1。在学校基础的证书，拿到的话就带过去，起码证明你在学校认真对待你的学业了。计算机等级证书，英语四六级。
2。专业技术类的证书，工科的可能有用，文科类的基本没什么用，当然，如果你应聘的岗位刚好和你所拿到的专业类证书对口，那么带上也无妨，起码证明你对这个工作岗位有个明确的认识。
3。简历一定要有针对性，那些跟你应聘的岗位根本没有关系的所谓实习经历也好，证书也好，在什么学生会什么社团的经历也好，最好不要体现。
4。如果应聘营销销售类工作，切忌不可胡侃，这类工作需要的是沟通能力，不是侃大山。一般比较好一点的企业会比较关注你对压力的承受能力，临场应变能力，对该类销售工作的个人理解。
压力测试一般是多样的，最常见的是一名主管领导和一名人力资源部的招聘专员一起面试你，两人一个唱红脸一个唱白脸，一个人刚给你提出问题，你在回答时，另一个人不断打断你，然后看你在压力下思维是否连续。是否会坚持自己的观点。很多公司现在在最后一轮决定候选人去留的面试，营销类岗位往往会采用辩论的方式进行，给出一个议题，分小组辩论。
这种情况下，我们往往容易犯的一个错误，就是，在气势上想压倒对方，说话很快，语言凌厉，针锋相对；这样往往容易落进HR的圈套，他们搞辩论，与学校里的辩论不同，任何形式的测试和谈话，一定都是和他们招聘的岗位相关。
营销类职位更多的关心的是你的沟通能力，如何去说服对方，让对方接受你的观点，而非唇枪舌剑，针锋相对；这个环节，一定要注意自己的语言组织，思维的连续性，在语气上要缓和，不要受HR的干扰，把它当作辩论，在心情上把他当作谈判。
最后，其实HR的面试过程是一个双向选择，我们所向往的岗位未必适合自己，如果在面试中被淘汰，不要有很大的挫折感，因为他的筛选仅仅是想找到适合他需要的人，如果你不幸到了一个别人很羡慕，自己却特难受的岗位，那才是HR和自己职业选择的失败，所以对你而言，这种情况未尝不是一件好事，可以帮助你更清楚的认识自己，去规划自己的职业方向。
